AI时期的理思职场长啥样？麦当劳中国开动2025年宇宙招聘周
【深圳商报讯】（首席记者刘琼）近日，麦当劳中国矜重开动2025年宇宙招聘周。本年，在捏续数字化转型的布景下，麦当劳中枢招募6大餐厅岗亭，劝诱AI时期下多元东谈主才，鞭策土产货东谈主才异常是年青东谈主高质地管事。招聘周时期，麦当劳中国纠合《第一财经》发布《明天已来——AI时期年青东谈主办思职场瞻念察阐发》，深入瞻念察AI时期年青东谈主对理思职场的期待。
“智能时期的发展正在潜入编削当代职场，麦当劳拥抱AI时期下东谈主们的职场需求，成为契合中邦土产货东谈主才的理思职责花样。”麦当劳中国首席东谈主员官王艳伟暗示，“本年咱们将不息通过提供多元化岗亭、发展东谈主才能商和增强职责幸福感等法子，助力东谈主才高质地管事。”
本年，麦当劳中国中枢招募6大岗亭，包括餐厅值班主宰、餐厅职工、社区品牌搭伙东谈主、厚味大厨、分享清洁职工和分享维保职工。比拟传统的餐厅岗亭，成绩于科技赋能，升级后的岗亭在职责本色上依托RGM BOSS智能处置系统优化东谈主员、货物及拔擢处置，让不同岗亭职工得以利用我方的时期专长；在岗亭类型上，有全职、兼职，场外配资更有分享岗亭维持跨店互助，学生、退休职工、宝妈等齐可弹性参与排班，为不同布景和年纪的东谈主才提供万般管事选拔。
麦当劳中国发布的《明天已来——AI时期年青东谈主办思职场瞻念察阐发》，眷注新时期管事新趋势。调研共鸠合到4312份灵验问卷，其中行将毕业的受访者达54.8%，并相连麦当劳中国里面东谈主员幸福感指数调研，最终索求出了5大瞻念察，揭示AI时期年青东谈主对老板和职场的真确期待：一是流露和成长，我齐要；二是AI再好，比不上我的职责搭子；三是琐事交给AI，精彩由我创造；四是手段槽已空，学习无至极；五是上班拼成果，放工享解放。
据悉，麦当劳中国当今领有晋升20万职工，其中95后职工占比58%，00后职工占比晋升50%。麦当劳深圳市集（深圳、东莞、惠州、粤西等城市）当今领有近3万名职工，其中95后职工占比近61%，00后职工占比近56%。
